秦淮茹提出建荣誉墙的建议，是在一次企业文化讨论会上。
“我在夜校学人力资源管理，老师讲到‘员工归属感’。”她拿着笔记本，很认真，“老师说，大企业都会设立荣誉墙，展示创业元老和优秀员工，让新人了解公司历史，也让老员工有成就感。”
许大茂正在看季度报表，抬头问：“咱们算大企业吗？”
“在方便面行业，华北区排第二，算中大型了。”林总监推了推眼镜，“而且这个建议很好。公司十几年了，是该有个地方记录历史。”
傻柱从后厨过来，手上还沾着面粉：“啥墙？荣誉墙？就是贴照片那种？”
“对。”秦淮茹翻出几张参考照片，“有的公司在大堂设一整面墙，挂上元老们的照片和事迹。新人一进门就能看见，知道公司是怎么走过来的。”
三大爷阎埠贵正好进来交报销单，听见这话眼睛亮了：“这个好！得有我吧？我可是第一批入股的！”
二大爷刘海中背着手踱进来：“作为公司董事，我认为这个提议很有意义。不过……”他顿了顿，“照片怎么选？按什么顺序排？这些都要研究。”
许大茂看着大家兴奋的样子，笑了：“行，建！秦姐，你负责。需要什么支持，直接说。”
事情就这么定了。
秦淮茹第二天就行动起来。她先列名单，从1983年公司前身——四合院里那个小作坊算起，工作满五年的都算“老员工”。
名单一出来，她自己都吓了一跳：八十三人。
“这么多？”许大茂看着名单，“王师傅、李大姐、赵班长……还真都是老人了。”
“最长的就是何董和许总了，十五年了。”秦淮茹说，“你俩可是公司的创业元老。”
收集照片是个大工程。
大部分老员工没有像样的工作照。王老头翻箱倒柜，找出几张：一张是轧钢厂食堂的集体照，人小得看不清脸；一张是全家福，他抱着孙子；还有一张是身份证照片，表情严肃。
“这都不能用。”秦淮茹哭笑不得，“得重新拍。”
她请了照相馆的师傅来公司，在会议室布置了简易摄影棚。背景是公司的Logo，前面放把椅子。
拍摄通知发下去，老员工们反应各异。
王老头最积极，第一个来。他特意穿了那身只有开股东大会才穿的深蓝色中山装，头发梳得一丝不苟，还抹了点头油。
“王师傅，笑一个。”摄影师说。
王老头咧嘴笑，露出缺了一颗的门牙。
“自然点，别太僵。”
王老头调整表情，努力微笑。拍了十几张，他都不满意：“这张显胖……这张眼睛没睁开……这张笑得像哭……”
最后还是傻柱过来，说了个后厨的笑话，王老头哈哈大笑时，摄影师抓拍了一张。
“这张好！”秦淮茹看样片，“自然，有精神！”
王老头凑过来看，嘀咕：“头发有点少……能修修不？”
“能修，放心。”
三大爷阎埠贵来拍照时，带了全套装备：两套衣服，一副眼镜，一把梳子。他先穿西装拍了一组，又换中山装拍了一组。
“哪套显年轻？”他问摄影师。
“都挺精神的。”
“那哪套显身份？我是公司董事。”
摄影师憋着笑：“西装吧，正式。”
拍完照，三大爷还不走，站在旁边看别人拍，不时点评：“老李，你领子歪了。”“张姐，头发掉下来一缕。”
二大爷刘海中则是另一番架势。他背着手走进来，像领导视察。拍照时正襟危坐，双手放在膝上，目视前方。
“刘董，稍微侧一点身。”摄影师说。
“就这样，正面好。”二大爷很坚持，“证件照都是正面的。”
拍出来的照片，严肃得像标准像。
普通员工就随意多了。食堂的李大姐拍照时非要系着围裙：“我就做这个的，围裙是我的战袍！”
于海棠穿着职业装，笑得很灿烂。
照片拍完，接下来是收集事迹。
这个更有意思。秦淮茹一个个访谈，听他们讲自己的故事。
王老头的故事最长：“我呀，原来在轧钢厂食堂，就会做大锅菜。后来傻柱——何总——把我挖过来，说要做方便面。我当时想，方便面是啥？不就是面条晒干了？结果一看，好家伙，又是机器又是配方……”
他讲了半小时，从如何改良酱料，到如何带徒弟，再到如何参与研发自热技术。秦淮茹记了满满三页。
三大爷的事迹围绕“精打细算”展开：“我进公司时，公司刚起步，账目乱。我就帮着理账，一分钱掰两半花。有次买包装箱，供应商报三毛一个，我说太贵。找到厂家直接订，两毛二！一年省了两万多！”
二大爷的事迹突出“管理才能”：“我虽然不在一线，但在制度建设上做了很多工作。比如制定了《安全生产规范》《车间管理条例》……对了，我还写过一本《论现代企业管理》，公司印过的。”
轮到普通员工，故事更生动。
李大姐说：“我最骄傲的是，这么多年，食堂没出过一次食物中毒。孩子们都说，‘吃李阿姨的饭，放心’。”