武浩然对王科长刮目相看，原本觉得他是油滑小官僚，没想到敢先提这敏感事，其实王科长和副厂长杨立群有亲戚关系，私下密切，这话是和杨副厂长商量过的，杨副厂长就是剧中带傻柱去大领导家做菜的杨厂长。
杨副厂长接口说赞同王科长想法，作为党员干部他第一个申请放弃超出工资。
杨副厂长不看重物质，家底厚更想进步，觉得放弃些收入换领导好印象值。
吴副厂长、林副厂长和曾主任相互看看，也得表态，无奈说赞同，但神色难看，毕竟涉及切身利益，少拿不少工资，心里给王科长记小账。梁书记欣慰点头，认可班子觉悟，他是从部队下来的，思想正统，不重视物质，工资领了交老婆，习惯配给制，兜里不揣钱。
相对党员干部，高级技工思想工作难做，说服不了只能搁置。现在没全行业公私合营，轧钢厂若降高级技工资，他们可能去其他私营厂拿高工资，连二食堂董大厨都可能走，董大厨是杨副厂长从饭店高薪挖来的。
班子成员表态后，梁书记巡视一圈问有没有补充，见没人说就拍板，让人劳科把意见建议形成书面报告，连同会议纪要报部里。武浩然心想这会“成功”，高层形成共识，领导们或真或假执行政策，除私营厂首席大师傅，其他工人可按标准套改。
梁书记讲完上级部门的意见和要求后，会场陷入了短暂的沉寂。涉及“高工资”这种敏感话题，尤其是在没有明确政策依据的情况下，谁都不愿意当这个出头鸟，生怕一句话说不好，就引火烧身。
大家或低头看笔记本，或假装喝水，或目光游离，就是没人主动发言。
梁书记的目光在会场扫视了一圈，最后落在了人事劳工科科长王地忠的身上。
他清了清嗓子，点名道。
“王科长，你是具体负责这项工作的。你先向大家汇报一下，我们厂这套八级工工资套改方案，当初是怎么编制出来的？背景和主要考虑是什么？”
被点了名，王科长只好站了起来。
他扶了扶眼镜，拿起早就准备好的汇报材料，开始介绍。
“梁书记，各位领导。
同志们。我们红星轧钢厂作为八级工资制度改革的试点单位，人事劳工科在市里和厂党委的领导下，前期做了大量的准备工作。”
他翻着材料，条理清晰地说道。
“首先，我们花了近三个月的时间，对全厂所有在职职工的现有薪酬情况进行了全面的摸底排查，建立了详细的档案。
其次，我们专门组织了调研小组，前往东北的几个老工业基地国企学习取经，了解他们推行八级工制度的经验和教训。
同时，我们也与京城其他几家试点单位保持了密切的沟通。”
“通过调研，我们发现，我们厂原有的薪酬体系确实存在不少问题，这也是我们推行改革的主要原因。”
王科长列举道。
“第一，工资水平悬殊过大，高低差距能有几十倍之多，严重不符合按劳分配的原则。
第二，同工不同酬现象普遍，干同样的活儿，因为来自不同的分厂或者有不同的背景，拿的工资天差地别。
第三，很多岗位的计件工资没有科学合理的定额标准，随意性很大。
第四，多次合并厂区后，工资制度混乱，五花八门，管理困难。
第五，各种名义的‘变相工资’、津贴、补助繁多，增加了管理成本。
第六，也是很重要的一点，有一部分一线工人的工资水平确实过低，影响了他们的生产积极性。”
“综合以上情况，经向厂党委汇报请示，我们确定了‘以调整整顿现有不合理工资为主，在有条件的部门和工种推行八级工制度改革’的总体方针。”
王科长总结道。
“我们认为，目前提出的这套方案，虽然还是初步的，存在不彻底的地方，但基本上是结合我们京城工业企业实际情况制定的，具有相对的合理性。全厂百分之八十以上的职工，都可以按照新的八级工制度进行套改，实现工资的规范化和标准化。”
王科长的汇报条理清晰，数据扎实，赢得了与会者们的微微点头。
梁书记听完，紧接着追问道。
“王科长，你汇报的这些背景和原则，我们都清楚了。现在的问题是，针对你刚才提到的第一点，也就是那些工资水平严重超出拟议中新标准的情况，具体该怎么解决？部里要求我们拿出妥善的处理意见。你有什么初步的想法？”
这个问题才是真正的核心和难点！王科长心里暗暗叫苦，这简直就是让他去捅马蜂窝，是要得罪一大片人的！但书记点名问了，不说又不行。
他深吸一口气，低头看着自己的笔记本，假装在斟酌词句，实际上是在做最后的心理建设。
酝酿片刻后，王科长抬起头，语气谨慎地说道。
“梁书记，关于这部分工资超高的职工……我的初步想法是……是否可以考虑……区别对待？”
他看到梁书记鼓励的眼神，鼓起勇气继续说道。
“对于这部分人里面的党员和干部，我认为，应该发挥先锋模范作用，主动向组织申请，放弃超出新标准的那部分工资。
这既是体现我们党员干部思想觉悟的需要，也是推动改革顺利进行的必要举措。”
说到这里，他注意到坐在台上的副厂长吴俊杰、林博涛以及工会主任曾弘毅，都不自觉地微微扭动了一下身子，脸色有些不太自然。
他们几人都是最早一批被派来对企业进行社会主义改造的干部，按照原来的薪资体系，他们的工资也确实超出了拟议中的新标准不少。
王科长顿了一下，继续说道。
“至于党外人士，特别是那些技术上有真本事的高级技工老师傅，我们可以尽量做好思想说服工作，动员他们主动降低工资，与新的制度接轨。
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