评定“九品中等”并获得“观察升级”资格，对青云门士气是巨大的鼓舞，但随之而来的，是必须兑现承诺的沉重压力。
三年，五十正式弟子，五名筑基，金丹阵法测试，再成三例“龙门”服务。每一条都是硬骨头。
陈默立刻召开扩大会议，所有堂主、执事、特聘顾问出席。
“目标分解，责任到人。”陈默站在重新规划的宗门发展路线图前，“理政堂，苏堂主负责，首要任务：启动新一轮、规模更大的招募！目标：在六个月内，招募三十名以上符合要求的新人，确保总人数达标，并为后续培养筑基苗子储备人才。招募标准在原有基础上，增加一条：特殊技艺或潜力者，可放宽灵根要求。”
“传功堂，林堂主负责。对所有弟子进行重新评估分级，制定个性化的‘三年冲刺培养计划’。重点资源向石敢当、文小鱼、田小蕊、赵虎、钱多多等核心苗子倾斜，目标：两年内，确保至少两人成功筑基！同时，完善‘贡献点’任务体系，增加高难度、高回报的历练和研发任务，刺激弟子快速成长。”
“百工堂，由我直管，火工老人、文小鱼、田小蕊协助。任务有三：一，优化‘龙门筑基辅助’流程，降低成本，提高安全性，为完成‘再成三例’做准备。二，全力推进‘青云天罗’系统优化，特别是预设反击模块的稳定性和可控性，为三年后的金丹测试夯实基础。三，启动一项代号‘方寸’的长期战略性研发项目！”
“护法堂，韩堂主负责。加强弟子实战训练，与传功堂配合，设计更贴近实战的历练任务。同时，密切监视山门内外动向，确保宗门在高速发展期的安全。”
任务分配完毕，各堂立刻行动起来。
苏小柔领衔的理政堂，首先在青牛镇及周边数十个村镇、甚至天枢城部分区域，广贴招募告示。告示不再局限于寻找“修仙苗子”，而是明确列出了多个“岗位需求”：
战斗修士：灵根四品以上，心性坚毅，有炼体或战斗经验者优先。
技艺学徒：对炼丹、炼器、制符、阵法、灵植、驯兽、机关等至少一门手艺有浓厚兴趣或基础，灵根要求可放宽至五品。
文事弟子：精通算学、文书、绘图、管理，思维清晰，有耐心，灵根要求最低。
特殊人才：如有独特见解、奇异能力、或对“万物之理”有探索热情者，不论灵根，皆可报名。
待遇写得清清楚楚：基础月俸、贡献点、定额“灵食”福利、完善的培养体系、公平的晋升通道，以及……“科学修仙，人人有望”的口号。
告示一出，再次引起轰动。尤其对“技艺学徒”和“文事弟子”的招募，以及“特殊人才”不论灵根的表述，吸引了许多原本修仙无望、却又身怀一技之长的凡人或低阶散修。
报名者络绎不绝。苏小柔在青牛镇设立了初选点，由赵虎、钱多多等老弟子负责初步筛选，主要是核对身份、检查担保文书、进行简单的问答和基础素质测试（类似之前的图形、数豆子等）。这次初选标准更注重“实用性”和“潜力”，而非单纯看灵根好坏。
通过初选的近百人，被分批接引上青云山，进行为期三天的“集中面试与考察”。
面试在新建的、可容纳多人的“讲法堂”进行。陈默、林大牛、苏小柔、韩刚、火工老人，甚至文小鱼、田小蕊都作为面试官参与。面试不仅考察心性、动机、基础知识，还设置了简单的“情景模拟”和“团队协作”测试。陈默甚至拿出了几道简单的逻辑推理和物理常识题，观察应试者的思维模式。
经过严格筛选，最终三十六人通过了面试。这三十六人，灵根从三品到伪灵根不等，但各有特点：有猎户出身、箭术精准的少年；有祖传铁匠、对金属感知敏锐的汉子；有家中开药铺、熟识数百草药的少女；有擅长账目、心算极快的落魄书生；甚至还有一个自称“喜欢观察蚂蚁打架、觉得里面有大道理”的古怪少年……
“很好，这就是我们需要的多样性！”陈默对这三十六人很满意。他们或许不是传统意义上的“修仙天才”，但都是在某个方面有亮点、有潜力，且对青云门理念表现出认同感的“璞玉”。
接下来，苏小柔宣布了新的《青云门新进人员管理办法》，核心是“试用期制度”。
所有新进人员，无论何种岗位，均需经过为期六个月的试用期。试用期内，为“记名弟子”或“试用人员”，享受基础福利（食宿、道袍、基础月俸减半），但不计入正式弟子编制，也无法享受完整福利和兑换高价值资源。
试用期考核标准包括：
基础贡献：需在六个月内，通过完成各类宗门任务，累计获得至少500贡献点。